10 oct. 2011

Trabajo decente versus trabajo, a secas

En uno de esos paradójicos momentos que, de vez en cuando, nos depara el destino, parece que para medir la capacidad de resistencia del ser humano, la semana pasada se celebró el Día Internacional del Trabajo Decente. Sí, a pesar de lo que muchos podamos pensar, ese día existe. No es broma. Y, lo que es más llamativo: se celebra. Aunque no sé si ése es el término más indicado. 

Pero para aquellos que hayan olvidado lo que implica esa expresión, o alguno de los dos términos que la componen, aquí dejo lo que, según la RAE, significan:

Trabajo: aparecen 12 definiciones, pero para este contexto sólo me quedaré con las seis primeras:
  1. Acción y efecto de trabajar.
  2. Ocupación retribuida.
  3. Obra (cosa producida por un agente).
  4. Obra, resultado de la actividad humana.
  5. Operación de la máquina, pieza, herramienta o utensilio que se emplea para algún fin.
  6. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital.
 Decente:
  1. Honesto, justo, debido.
  2. Correspondiente, conforme al estado o calidad de la persona.
  3. Adornado, aunque sin lujo, con limpieza y aseo. Tiene una casa decente.
  4. Digno, que obra dignamente.
  5. Bien portado.
  6. De buena calidad o en cantidad suficiente.
Por tanto, se entiende que un trabajo decente deberíaser aquél que permitiera mantener una calidad de vida suficiente. Es decir, ni sobrevivir, ni vivir por encima de las posibilidades. 

Sin embargo, algunos, la mayoría, luchan por no perder la dignidiad, o el empleo, a secas, más calificativos. O por recuperarlos.

Mientras, otros, la minoría, se empeñan en que la amnesia colectiva y la inacción sean cadía día mayores, con el objetivo último de lograr que olvidemos, definitivamente, que ambos conceptos deben y, lo que es más importante, pueden ir indisolublemente unidos.

Y tú, ¿hasta dónde crees que es posible rebajar el nivel de lo que se da en llamar trabajo decente? ¿Cuál crees que es el motivo que ha llevado a menospreciar la calidad laboral?